労働基準法第91条

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条文

（制裁規定の制限）

第91条 　

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

判例

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前条: 労働基準法第90条 （作成の手続き）

労働基準法 第9章 就業規則

次条: 労働基準法第92条 （法令及び労働協約との関係）

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