労働契約法第14条

法学＞労働法＞個別的労働関係法＞労働契約法

条文

（出向）

第14条 　

使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

判例

---

前条: 労働契約法第13条 （法令及び労働協約と就業規則との関係）

労働契約法 第3章 労働契約の継続及び終了

次条: 労働契約法第15条 （懲戒）

このページ「労働契約法第14条」は、まだ書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽にトークページへどうぞ。