労働基準法第137条

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条文

第137条

期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第14条第1項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

解説

• 第14条（契約期間等）
• 民法第628条（やむを得ない事由による雇用の解除）

参照条文

• 労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則第3条

  政府は、この法律の施行後三年を経過した場合において、この法律による改正後の労働基準法第14条の規定について、その施行の状況を勘案しつつ検討を加え、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。

判例

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前条: 労働基準法第136条 (年次有給休暇取得者への不利益取扱いの禁止)

労働基準法 附則抄

次条: 労働基準法第138条 (年次有給休暇取得者への不利益取扱いの禁止)

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