労働基準法第27条

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条文

（出来高払制の保障給）

第27条 　

出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

解説

1. 労働時間に応じた賃金保障の義務

   労働者が就業したにもかかわらず、出来高が少ない場合に賃金が極端に下がることを防ぐために、出来高払制（歩合制）を採用する場合でも、労働時間に応じて一定額の賃金（保障給）を支払うことが義務付けられる。

   保障給は、「実際に働いた時間に応じて」支払う必要があり、月給のような一律の定額支給ではなく、原則として時間給で定めることが求められる。

2. 最低賃金との関係

   保障給は、最低賃金を下回ることができない。

3. 契約時の提示義務

   保障給（時給など）は、労働契約や就業規則で明示しておくことを要する。

   保障給の内容が明確でない場合でも、実態として労働時間に応じた賃金が支払われていれば、違法とまではされないが、明示しておくことが望ましいとされる。

参照条文

• 第120条 - 違反時の罰則（刑事罰）

判例

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前条: 労働基準法第26条 （休業手当）

労働基準法 第3章 賃金

次条: 労働基準法第28条 （最低賃金）

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