労働基準法第26条

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条文

（休業手当）

第26条 　

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

参照条文

• 労働基準法第114条（付加金の支払）

判例

• 解雇無効確認等請求（最高裁判決 昭和37年07月20日）民法第536条2項,労働基準法第24条1項
• 京急横浜自動車懲戒解雇(東京高等裁判所判決 昭和44年12月24日)労働基準法第20条
• 上野学園事務職員解雇(東京高等裁判所判決 昭和55年03月26日)労働基準法第24条
• 雇用関係存在確認等(最高裁判決 昭和62年04月02日)民法第536条2項,労働基準法第12条1項,労働基準法第12条4項,労働基準法第24条1項
• 賃金（最高裁判決  昭和62年07月17日）民法第536条2項

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前条: 労働基準法第25条 （非常時払）

労働基準法 第3章 賃金

次条: 労働基準法第27条 （出来高払制の保障給）

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