労働基準法第35条

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条文

（休日）

第35条 　

1. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
2. 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

解説

連続出勤について

1. 第1項により、「毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」。

   法令上、１週間は「日曜日から土曜日までの七日」とされている（雇用保険法など）ため、ある週の初日である日曜日に休日を与え、途中に休日出勤命令などをしたとしても、翌週の末日である土曜日には休日を与えなければならないため、連続出勤は12日を限度とする。

2. 第1項にかかわらず、使用者は就業規則等によって、4週間を通じ4日以上の休日を与える対応が可能である（労働基準法施行規則第12条の2第2項）。

   この場合、連続出勤は24日までは可能とはなる。

3. 刑事罰

   これに違反して、労働者に休日(名目に関わりない)を与えない使用者は、第119条により、6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる。

参照条文

• 労働基準法施行規則第12条の2第2項

  使用者は、法第35条第2項の規定により労働者に休日を与える場合には、就業規則その他これに準ずるものにおいて、4日以上の休日を与えることとする4週間の起算日を明らかにするものとする。

判例

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前条: 労働基準法第34条 （休憩）

労働基準法 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇

次条: 労働基準法第36条 （時間外及び休日の労働）

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