労働基準法第93条

労働基準法 （前）（次）

条文

（労働契約との関係）

第93条 　

労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成19年法律第128号）第12条 の定めるところによる。

解説

就業規則は労働契約に優先する旨を定める。前条と合わせると、労働に関する契約等の優先度は以下の通りとなる。

法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約

参照条文

• 労働契約法（平成19年法律第128号）第12条(就業規則違反の労働契約）

  就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。

判例

• 就業規則の改正無効確認請求(最高裁判決 昭和43年12月25日)労働基準法第89条,民法第92条
• 退職金支払、民事訴訟法第198条第2項に基づく損害賠償申立(最高裁判決 平成元年09月07日)労働基準法第89条1項（昭和62年法第律第99号による改正前のもの）

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前条: 労働基準法第92条 （法令及び労働協約との関係）

労働基準法 第9章 就業規則

次条: 労働基準法第94条 （寄宿舎生活の自治）

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