厚生年金保険法第23条

条文

（改定）

第23条 　

1. 厚生労働大臣は、被保険者が現に使用される事業所において継続した3月間（各月とも、報酬支払の基礎となつた日数が、17日以上でなければならない。）に受けた報酬の総額を3で除して得た額が、その者の標準報酬月額の基礎となつた報酬月額に比べて、著しく高低を生じた場合において、必要があると認めるときは、その額を報酬月額として、その著しく高低を生じた月の翌月から、標準報酬月額を改定することができる。
2. 前項の規定によつて改定された標準報酬月額は、その年の8月（7月から12月までのいずれかの月から改定されたものについては、翌年の8月）までの各月の標準報酬月額とする。

参照条文

• 厚生年金保険法第21条（定時決定）
• 厚生年金保険法第24条（報酬月額の算定の特例）
• 厚生年金保険法施行規則第19条（報酬月額変更の届出）

判例

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前条: 第22条 (被保険者の資格を取得した際の決定)

厚生年金保険法 第2章 被保険者 第3節 標準報酬月額及び標準賞与額

次条: 第23条の2 (育児休業等を終了した際の改定)

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