労働基準法第4条

出典: フリー教科書『ウィキブックス(Wikibooks)』
ナビゲーションに移動 検索に移動

コンメンタール労働基準法)(

条文[編集]

(男女同一賃金の原則)

第4条  
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

解説[編集]

参照条文[編集]

  • [[]]()

判例[編集]


このページ「労働基準法第4条」は、書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽にノートへどうぞ。