労働基準法第4条

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コンメンタール労働基準法

条文[編集]

(男女同一賃金の原則)

第4条  
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

解説[編集]

参照条文[編集]

判例[編集]


前条:
労働基準法第3条
(均等待遇)
労働基準法
第1章 総則
次条:
労働基準法第5条
(強制労働の禁止)


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