労働基準法施行規則第23条

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条文

第23条 　

使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第32条 の規定にかかわらず、使用することができる。

解説

使用者の命令によって一定の場所に拘束され、緊急電話の受理、外来者の対応、盗難の予防などの特殊業務に従事するもので、夜間にわたり宿泊を要するものを宿直といい、勤務内容は宿直と同一であるが、その時間帯が主として昼間であるものを日直という。いわゆる、待機業務、「オン・コール」業務であり、拘束時間は長時間となるが、連続労働ほどの継続的労働負担はないことから、労働基準法第41条を適用し、届け出て所轄労働基準監督署長の許可を受けたうえで、8時間以上の拘束時間を設定できる。

ただし、以下の要件を満たす必要がある。（昭和22.9.13　発基17号）

1. 通常の勤務とは完全に切り離されていること。
2. 睡眠設備を設置していること。
3. 宿直勤務は原則として週１回を限度とすること。

また、命令にあたっては、通常勤務の概ね1/3以上の宿日直手当てを支給する必要がある。

判例

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前条: 第24条 （入出坑による労働時間）

労働基準法施行規則 第21条 （割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金） 第22条 削除

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