労働基準法第60条

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コンメンタール労働基準法)(

条文[編集]

(労働時間及び休日)

第60条  
  1. 第32条の2から第32条の5まで、第36条及び第40条の規定は、満18歳に満たない者については、これを適用しない。
  2. 第56条第2項の規定によって使用する児童についての第32条の規定の適用については、同条第1項中「1週間について40時間」とあるのは「、修学時間を通算して1週間について40時間」と、同条第2項中「1日について8時間」とあるのは「、修学時間を通算して1日について7時間」とする。
  3. 使用者は、第32条の規定にかかわらず、満15歳以上で満18歳に満たない者については、満18歳に達するまでの間(満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの間を除く。)、次に定めるところにより、労働させることができる。
    一 1週間の労働時間が第32条第1項の労働時間を超えない範囲内において、1週間のうち1日の労働時間を4時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を10時間まで延長すること。
    二 1週間について48時間以下の範囲内で厚生労働省令で定める時間、1日について8時間を超えない範囲内において、第32条の2又は第32条の4及び第32条の4の2の規定の例により労働させること。


解説[編集]

  • 第32条の2(1箇月単位の変形労働時間制)
  • 第32条の3(フレックスタイム制)
  • 第32条の4(1年単位の変形労働時間制)
  • 第32条の4の2
  • 第32条の5(1週間単位の非定型的労働時間制)
  • 第36条(時間外及び休日の労働)
  • 第40条(労働時間及び休憩の特例)
  • 第56条(最低年齢)
  • 第32条(法定労働時間)
  • 第32条の4(1年単位の変形労働時間制)
  • 第32条の4の2

参照条文[編集]

判例[編集]

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