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法学＞社会法＞労働法＞最低賃金法＞最低賃金法施行令＞最低賃金法施行規則 最低賃金法(最終改正：平成二〇年五月二日法律第二六号)の逐条解説書。 第1条(目的) 第2条(定義) 第3条(最低賃金額) 第4条(最低賃金の効力) 第5条(現物給与等の評価) 第6条(最低賃金の競合) 第7条(最低賃金の減額の特例)…

コンメンタール＞コンメンタール最低賃金法＞コンメンタール最低賃金法施行規則 最低賃金法施行規則(最終改正：平成二一年五月二九日厚生労働省令第一一三号)の逐条解説書。 第1条(算入しない賃金) 第2条(法第4条の規定の適用についての換算) 第3条(最低賃金の減額の特例) 第4条 第5条(最低賃金の減額の率) 第6条(周知義務)…

最低賃金法（前）（次） 第39条 　 第34条第2項の規定に違反した者は、六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 第34条（監督機関に対する申告） このページ「最低賃金法第39条」は、まだ書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがあ…

第20条(解雇の予告) 第21条 第22条(退職時等の証明) 第23条(金品の返還) 第24条(賃金の支払) 第25条(非常時払) 第26条(休業手当) 第27条(出来高払制の保障給) 第28条(最低賃金) 第29条 削除 第30条 削除 第31条 削除 第32条(法定労働時間) 第32条の2(1箇月単位の変形労働時間制)…

コンメンタール＞労働基準法 （定義） 第9条 　 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 労働安全衛生法第2条（定義） 労働組合法第3条（労働者） 解雇無効確認請求(最高裁判決  昭和37年05月18日)…

２箇月以上となったこと。 次のいずれかに予期し得ず該当することとなったこと。 イ　離職の日の属する月以後６月のうちいずれかの月に支払われる賃金（最低賃金法（昭和３４年法律第１３７号）第２条第３号に規定する賃金（同法第４条第３項第１号及び第２号に掲げる賃金並びに歩合によって支払われる賃金…

、労働者を保護するための法律として労働基準法、家内労働法、労働者派遣事業法、最低賃金法などがあります。 勤労権と必要最低限度の勤労条件について定めているのが労働基準法(1947年)です。労働基準法の主な内容は次の通りです。労働協約や就業規則などは労働基準法に反してはいけません。…

コンメンタール＞労働基準法 第12条 　 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。 賃金…

（改正前）懲役 （改正後）拘禁刑 刑法第249条 - 恐喝罪 強要、毀棄(最高裁判例 昭和25年04月21日)勞働組合法第1條2項（改正前）,勞働組合法第10條（改正前）,刑法第261条 正當な爭議行爲にあたらない事例 爭議中の炭鑛勞働組合の委員が最低賃金…

賃金委員会については官制が公布せられたがその運用については近く別途通牒する予定であること。 昭和34年「最低賃金法」制定に伴い、同法により規律されるものとされ、その旨を法第28条に記し、第29条より第31条までを削除した。 賃金委員会は「最低賃金審議会」へ。 第…

賃金額に満たない場合には、管理監督者性を否定する重要な要素となる。特に、当該時間単価に換算した賃金額が最低賃金額に満たない場合は、管理監督者性を否定する極めて重要な要素となる 賃金等請求事件（通称　日本マクドナルド割増賃金請求）(東京地裁判決 平成20年01月28日) ^ 1.0 1.1 1.2 1…

コンメンタール＞労働基準法 （労働条件の原則） 第1条 　 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。…

派遣社員の労働が、買い叩かれるのかもしれない。 どうあがいても、ある程度の格差は発生するのだ。 労働法は、このように、どうしても格差が発生する社会のなかで、「それでも最低限は、これこれの規則（最低賃金以上を払え。強制労働は禁止、・・・など）を守れ」という法律なのである。…

低賃金で労働者を働かせるようになり、児童労働や長時間労働などの問題が発生していった。 イギリスでは、労働者が、団結して資本家と交渉しようとしたが、イギリス政府が資本家の味方にたち、労働者の団結が、契約の自由や営業の自由などの自由競争を阻害するという主張もなされ、1799年に団結禁止法…

コンメンタール＞労働安全衛生法 （事業者等の責務） 第3条 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。…

穏便な措置として平均賃金を支払い解雇する。 契約の更新を行わない。 という規定である。 労働基準法第22条(退職時等の証明) 労働基準法第56条（最低年齢） 労働基準法第114条（付加金の支払） 労働基準法第119条　罰則 - 6箇月以下の拘禁刑（旧・懲役）又は30万円以下の罰金 民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）…

賃金を支払って、一定の限度で勤務時間を延長、すなわち、時間外労働をさせることができる。 これに反して労働させた場合、対価としての賃金の支払いの有無に関わらず、第119条により、6箇月以下の拘禁刑（旧・懲役）又は30万円以下の罰金の刑事罰に処される。 労働基準法第41条 労働時間等に関する規定の適用除外…

退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項 臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項…

第90条 宅地造成等規制法第9条（同法第12条第3項において準用する場合を含む。）及び第14条第2項から第4項まで 労働基準法第5条（労働者派遣法第44条第1項の規定により適用される場合を含む。）、第6条、第24条、第56条、第63条及び第64条の2（労働者派遣法第44条第2項（建設労働法第44条…

コンメンタール＞労働契約法 （労働契約の成立） 第6条 　 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。 民法第623条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対して…